Applicant Talent Report
Schluss mit Absagen,
obwohl du perfekt passt.
Bereits im Einsatz für Kandidaten aus diesen Bereichen
Gute Bewerber scheitern nicht am Können.
Sondern am Verfahren.
Der Recruiter hat keine Zeit
Ein Recruiter betreut 15+ Stellen gleichzeitig.
Er muss hunderte Bewerbungen sichten.
Er ist massiv überlastet.
Deshalb scannt er nur nach Keywords
Weil die Zeit fehlt, liest er nicht.
Er sucht in 43 Sekunden nur nach Schlagworten.
Findet er sie nicht sofort, erhältst du eine Absage!
Aber dein Lebenslauf
ist dafür nicht gemacht
Er ist für Leser geschrieben, nicht für Scanner.
Deine Stärken stehen im Fließtext oder auf Seite 2.
Für den Recruiter sind sie unsichtbar.
Das Ergebnis
Du bekommst eine Absage, obwohl du passt.
„Fachlich top Kandidaten fallen durchs Raster, weil ihre Stärken in der Masse untergehen."– Dr. Georg Lamers
Der Applicant Talent Report.Was der Personaler sucht,
Auf dem Silbertablett serviert.
Fünf klar aufgebaute Abschnitte – vom Eignungs‑Score bis zum persönlichen Gesamteindruck.
Der Eignungs-Score
Der Eignungs-Score
Der ATR serviert dem Personalentscheider deine Eignung wie auf dem Silbertablett:
Ein klarer Score zeigt auf einen Blick, wie gut du zur Stelle passt.
Der hohe Score macht ihn automatisch neugierig – er liest weiter, weil er wissen will, warum du eine so außergewöhnlich gute Passung für genau diese Stelle bist.
"Der hohe Score hat mir Mut gemacht!"
– Cem U., M.Sc. Biochemie
So einfach geht's
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800+ Bewerbende haben diesen Weg schon erfolgreich genutzt.
So sieht der Report in der Praxis aus
Blättere durch einen echten Report und sieh, was der Personaler über dich erfährt.
Seite 1: Eignungs-Score & Empfehlung
Bewerbende haben ihre Chancen mit unseren Tools bereits verbessert.
Ich würde mich nie wieder ohne so einen Report bewerben.Das ist für mich der Apple‑Watch‑Moment – wenn man das einmal gesehen hat, kann man nicht mehr ohne.
Alexander B.
Systemadministrator
Ich fühle mich damit wirklich wertgeschätzt.Auf diese Anfrage habe ich reagiert, obwohl ich sonst Standardnachrichten immer ignoriere. Der Report ist richtig cool.
Tobias S.
IT‑Prozessmanager
Endlich habe ich das schwarz auf weiß!Die Anforderungen der Stelle decken sich absolut mit meiner Erfahrung – das gibt Sicherheit.
Albrecht M.
Dipl.‑Ing. Maschinenbau
Das ist genial! Ich erfülle alles zu 100%.Das hätte ich nicht gedacht, aber es stimmt. Jetzt habe ich endlich klare Argumente für meine Bewerbung.
Alexandros U.
Bewerber
Der ATR hat mir den Mut gemacht, mich zu bewerben.Heute habe ich meinen Traumjob. Der Report war der Eisbrecher.
Magdalena H.
M.Sc. Chemical Engineering
Ein hervorragender Bericht.Wirkt sehr gut recherchiert und erarbeitet. Professionell und überzeugend.
Rainer R.
Lead Software Architekt
Das Insider-Wissen eines Headhunters und Geschäftsführers – jetzt für dich.
Dr. Georg Lamers
CEO & Unternehmensberater
Gründer von GLC² Recruiting & Consulting
Das Insider-Wissen eines Headhunters und Geschäftsführers – jetzt für dich.
Ich kenne den Prozess aus jeder Perspektive: als Kandidat, als Entscheider und als Berater. Als Headhunter und ehemaliger Geschäftsführer weiß ich genau, wonach Unternehmen händeringend suchen – und warum sie es oft nicht finden.
Ich sah immer wieder das Gleiche: Unterlagen wurden komplexer, Anforderungen unklarer – und die wirklich guten Leute gingen im Prozess unter. Das wollte ich ändern.
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Klare Eignungs-Einschätzung & Handlungsempfehlung
Strukturierter Abgleich: Anforderungen vs. Profil
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